Atención empleadores: desde el 26 de abril de 2026 la jornada ordinaria baja a 42 horas semanales

La Dirección del Trabajo recordó, mediante el ORD. N°142/09 de 24 de febrero de 2026, que a contar del 26 de abril de 2026 corresponde implementar la nueva rebaja de la jornada ordinaria a 42 horas semanales. Además, precisó que esta implementación debe realizarse de mutuo acuerdo entre las partes, dejarse por escrito y ajustarse a los márgenes legales vigentes.

Para las pymes, este cambio no debiera dejarse para última hora. Conviene revisar desde ya los contratos de trabajo, anexos, distribución semanal de horas, turnos y eventuales impactos en operación, atención al público y coordinación interna. En empresas pequeñas, un ajuste mal planificado puede generar problemas de cobertura, horas extraordinarias mal gestionadas o incumplimientos formales evitables.

Nuestra recomendación es anticiparse y revisar caso a caso si la jornada actual ya cumple con el nuevo límite, si requiere redistribución, o si será necesario formalizar anexos o acuerdos. Prepararse con tiempo reduce riesgos laborales y permite implementar el cambio con orden.